01
운영기준
무엇을 어떤 순서로 처리할지, 업무가 돌아가는 기본 기준을 정의합니다.
무엇을 설계하나요
운영책임자와 함께,
네 가지 기준을 설계합니다
운영성숙도 진단이 현재 상태를 보여준다면, 운영기준 설계는 그 상태를 바꿉니다.
실무를 가장 잘 아는 운영책임자와 함께 기준을 세워, 판단이 사람이 아니라 기준에서 나오게 만듭니다.
02
승인체계
누가 무엇을 승인하는지, 결재 권한과 흐름을 명확히 정의합니다.
03
예외처리
정상 범위를 벗어난 상황을 어떻게 처리할지 미리 정의합니다.
04
실행절차
기준이 실제로 실행되도록 단계별 절차로 만들어 조직에 심습니다.
운영기준 설계는 대표가 아니라 실제 운영을 담당하는 운영책임자와 함께 진행됩니다. 상담 신청 시 함께 설계할 담당자를 지정해 주세요.
운영기준 자산
241개의 운영기준
지금 이 순간에도 241개의 운영기준이 고객사의 운영을 지키고 있어요. 위캔솔브가 200여 조직과 함께 쌓아온 자산입니다.
HR
급여입사퇴사…
68개의 운영기준
Finance
자금매입매출…
54개의 운영기준
Operations
오픈마감점검…
119개의 운영기준
세무·노무 등 운영 도메인이 계속 추가됩니다
운영기준의 내용은 데모에서 직접 확인할 수 있어요.데모에서 운영기준 열람하기 →
운영 연속성 관리
설계한 기준을,
조직에 계속 남깁니다
운영기준은 한 번 설계하고 끝이 아닙니다. 위캔솔브가 유지·버전관리·예외 분석·OMS 재진단으로 기준을 관리해,
담당자가 바뀌어도 운영 품질이 그대로 이어지게 만듭니다.
운영 연속성 곡선
담당자가 떠난 그 순간,
운영은 어떻게 되나요?
핵심 담당자의 공백은 대부분 운영 급락으로 이어집니다.
운영기준이 OS에 남아 있으면, 사람이 바뀌어도
운영 품질은 흔들림 없이 유지됩니다.
위캔솔브 OS 운영 · 기준이 조직에 남음
사람에 의존한 운영 · 공백 시 급락
98%
OS 운영 품질 유지율
0일
교체 시 운영 공백
-62%
사람 의존 시 품질 급락폭
인수인계 시뮬레이션
핵심 담당자가 퇴사하면,
무엇이 남나요?
같은 상황에서 무엇이 달라지는지 비교했습니다.
사람에게 의존한 운영과, 기준이 OS에 남는 운영.
BEFORE · 사람에 의존
평균 3주
교체 시 운영 공백
운영 품질 추이교체 후 급락 ↓
운영 지식이 개인의 머릿속에만 남습니다
인계 문서가 담당자마다 제각각입니다
공백 기간 동안 운영 품질이 급락합니다
신규자 재교육에 시간과 비용이 듭니다
AFTER · 위캔솔브 OS
공백 0일
교체 즉시 정상 운영
운영 품질 추이교체 후 유지 →
기준이 조직(OS)에 남아 그대로 승계됩니다
표준 인계 문서가 자동으로 정리됩니다
교체 즉시 기준대로 운영이 이어집니다
재교육 부담이 최소화됩니다
운영 연속성 보장
운영책임자가 바뀌어도,
운영기준은 조직에 남습니다
담당자 교체 시에도 기준이 그대로 인계되고,
위캔솔브가 그 기준을 지속 관리합니다.
기준 보관
HANDOVER
인수인계 공백 없는 교체
운영책임자가 떠나도 운영기준·승인체계·예외기준이 OS에 남아, 새 담당자가 첫날부터 같은 기준으로 운영합니다.
운영기준 보관함v2.4
운영기준동기화됨
승인체계동기화됨
예외기준동기화됨
운영기준을 위캔솔브가 계속 관리합니다MANAGED BY WECANSOLVE
위캔솔브가 운영기준을 관리
한 번 만든 운영기준을 위캔솔브가 지속 관리하고, 조직 변화에 맞춰 업데이트해 운영 연속성을 지킵니다.